行测，小赵、小钱、小孙一起打羽毛球，每局两人比赛？
正确答案：B解析：小赵休息2局即是小钱和小孙打了2局，则小钱和小赵打了8-2=6局，小孙和小赵打了5-2=3局，则一共打了2+6+3=11局，所以小孙11局中休息了6局打了5局，由于不可能连续休息2局，所以小孙一定是休息1局打1局……，所以第9局小孙休息，小赵和小钱打。
许多领导者在管理员工都会说态度决定行为，工作中到底是态度决定行为还是行为决定态度？
两者相同却相克！
咋们站在领导位置想一下，领导主要就是管理，管理直接对接员工。管理员工每个领导都希望每个员工服从安排，敬业勤奋！可是世界之大，无奇不有。什么人有什么性格，什么性格决定什么人品。领导嘛多多少少有一两个员工对他有意见。那么员工有意见了跟谁说去啊？跟老板？跟同事？很多人都是选择闭口不谈的，特别是基层员工。
那他们怎么办呢？唯一就是给领导甩脸子，耍脾气，用不好的态度做工作，所以员工的态度就决定了他的行为！
态度决定行为和行为决定态度是两个不同层次的词语，就跟领导和员工一样。站的高度不同行为态度谈吐都不同。
来自一个小学毕业的懵懂无知年轻人的分析，不喜勿喷哈。望采纳，谢谢！
工作中确实是“态度决定行为”。可是，问题出在：“其他人只能通过行为，来确认态度”。
正确的工作态度，会在工作时将工作放在最高级别，休息时工作的内容也在较高的位置。
来做个假设，有两个新员工小赵和小钱，他们两个都有女盆友。需要依次面对三个场景：1.上班时，女盆友打电话来撒娇。2.女盆友继续打电话来，不过，是吵架。3.晚上给女盆友过生日，遇见工作上的突发事件需要到岗处理。
小赵的选择是：1.腻歪两句，不到一分钟就挂电话，继续工作。2.尝试沟通，依然是不到一分钟挂电话。深呼吸之后，继续工作。工作效率基本没有变化。3.接到通知后，用一分钟安抚女盆友，然后尽力到岗处理工作。
小钱的选择是：1.使劲腻歪，等想起工作时，已经是五分钟之后了。2.吵，抱着电话和女盆友刚正面！影响了其他同事不说，还一吵半个小时。即使挂了电话，工作效率也是极低。3.假装失联，休息就是休息，管它工作上发生了什么，反正有别人顶着。
经过三个场景之后，需要在小赵和小钱两个人之间辞退一个。小赵表示服从安排。小钱强调我工作态度怎么怎么样好，为了工作女盆友都不要了。
换作你是领导，你会留下哪一个？
都说结婚挑选对象的要求一定要是：见迹不见心。要看他做了什么，而不是说了什么。
工作上也一样，对工作的负责，对工作的热爱，对工作的态度，会润物无声的浸透在工作时的点点滴滴。
感谢邀请。
首先说这是个哲学问题。是理论同实践的关系问题。毛泽东的<<实践论>>对这个问题讲得非常透彻。
<<实践论>>不仅仅我们中国共产党人学。我们的朋友乃至我们的（够规格够水平的严肃的）敌人也都在学。当年赫鲁晓夫时期，中苏论战热火朝天。可苏共一直把毛泽东的<<矛盾论>、<<实践论>>规定为苏共党内的必修课。
是态度决定行为还是行为决定态度？实际就是理论来自于实践，反过来又指导实践这么个关系。
“领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。”人的思想，人对客观世界的态度肯定是受某种理论的制约和引导的。 它必然反映着某种意识形态——不管人自觉还是不自觉。
在人类社会发展到今天这个阶段，人的行为注定是受态度（人生观，价值观）的指挥的。不管人类愿意不愿意，自觉不自觉。任何人都不可能超脱，超然。
我们今天的“人”还生活在“必然王国”之中。我们正处在由“必然王国”向“自由王国”过渡，转换的漫长的进程中。人类距离彻底的自由，彻底的解放（佛家叫大解脱）距离还很远。
在漫长的必然王国阶段，人始终处于不自由，不自在之中。必然受种种约束，限制。比如种种规章制度，各种各样的纪律法规，国家***等等。受限制就是不自由（真正的彻底的自由）嘛。
人遵循或不遵循这些限制而行动，就是“态度”的理论基础。在人类仍处于“必然王国”阶段，人类的所有活动，所有行为都逃不脱态度（人生观价值观）的制约，引导和指挥。